本报讯（江南 记者 林兰）“非常感谢仲裁委同志们的帮助，让我们能顺利拿回工资……”近日，一句句感谢的话语从京口区劳动人事争议仲裁委的调解室里传出。当天，京口区劳动人事争议仲裁委成功调处了一起涉及15人的欠薪案件，双方当事人分别签订调解协议和还款协议。

　　记者了解到，这是京口区劳动人事争议仲裁委创新调解工作方法、维护双方当事人合法权益的一个缩影。多年来，该仲裁委始终坚持“仲裁为民”，实施“仲裁+”模式，积极协调劳动者与用人单位关系，促使双方当事人解决劳动争议，助推构建和谐稳定的劳动关系。

　　创新争议调解工作机制。记者了解到，该仲裁委强化仲裁+法院、司法、工会、工商联，成立“新就业形态劳动纠纷一站式调解中心”。加强工会、司法三部门和律师团相互联动机制，通过“劳动人事争议法律援助站”，引导企业和劳动者构建和谐共赢的劳动关系。加强裁审对接，联通仲裁管理信息系统与法院案件信息系统数据，提高法律适用标准和裁审尺度一致性，提升案件裁审质量，促进案件仲裁终结，充分发挥仲裁前置化解矛盾的作用。

　　推行“仲裁+就业”工作模式。京口区劳动人事争议仲裁委在依法调处劳动人事争议的同时，联合京口区劳动就业管理中心，为有求职需求的当事人开展“一对一”就业帮扶，指导有就业需求的案件当事人获取求职信息，满足维权劳动者的就业服务需求。通过仲裁与就业联动配合，既能够解决劳动者的就业困境，又向有用工需求的企业推荐技能人才，为劳动者与用人单位“双向奔赴”搭建平台。

　　提升“仲裁+服务”工作质效。该仲裁委深入基层调解组织，通过“流动调解队”，协助调解组织与申请人及单位进行沟通调解，缩短处理时间，解决矛盾纠纷，真正做到“纠纷争议现场调、矛盾解决家门口”。优化营商环境，指导企业规范用工，对劳资矛盾较为突出的用人单位存在的问题具体分析、细化，提出解决方案、建议，点对点进行用工指导，切实保障用工企业和劳动者权益。