本报讯（汪雅晨 唐建 记者 杨泠）近日，市人社局印发《关于做好镇江市企业急需紧缺人才中级职称考核认定工作的通知》，全面部署我市企业急需紧缺人才中级职称考核认定工作。不限学历、不限原职称、不限资历年限、不限论文，只要品德、能力、业绩特别突出的企业专业技术人才均可申报。

　　此次企业急需紧缺人才中级职称考核认定面向三类重点人群，注重企业和社会认可度。据介绍，中级职称考核认定是一种特殊的职称评价渠道，重点面向我市各类企业引进的海外高层次人才，在关键核心技术攻关和急难险重任务中作出突出贡献的人才，以及长期在企业生产服务一线且不符合现行职称系列（专业）中级专业技术资格条件中学历、资历相关要求的专业技术人才。同时，中级职称考核认定强调社会和业内认可，经企业认定和业内专家广泛认可的人才方可申报，充分发挥了企业等用人主体作用，促进人才评价与使用深度融合。

　　中级职称考核认定打破传统评审模式，坚持以能力和业绩为导向，不拘一格评价人才。对申报人员学历、资历、职称层级等方面不作硬性规定，但须具备特别突出的品德，在专业技术岗位取得的业绩、成果和贡献远高于现行职称系列（专业）中级专业技术资格条件要求，并足以弥补其学历、资历、职称层级等方面缺项，能够支撑其跨层级晋升职称。

　　今年开始，全市企业急需紧缺人才中级职称考核认定工作，由各中级职称评审委员会在人社部门指导下组织实施，与当年度职称申报评审工作同时开展，按照职称评审范围受理相关人员申报。申报人员登录省人社厅网上办事服务大厅（https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/），依次选择“个人办事”“人才人事”“专业技术人员管理服务”“职称评审申报”，申报类型选择“考核认定（绿色通道）”，即可在线进行申报。

　　记者从市人社部门了解到，近年我市已有455人通过急需紧缺人才考核认定直接认定为中级职称。急需紧缺人才中级考核认定打破了学历、资历和职称的限制，为全市急需紧缺人才提供了职业发展的绿色通道，为全市企业提供了人才培养的快班车。下一步，市人社部门将继续完善人才评价机制，健全职称评价制度，优化职称管理服务水平，以更加科学的评价标准、更加高效的方式、更加便捷的服务，为全市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。