本报通讯员 陈贺涛
近年来，镇江经开区卫健系统全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，推进乡镇卫生人才“引、育、用、留”全链条建设，激活“人才引擎”动能，持续提升乡镇医疗卫生服务能力，切实保障人民生命安全和身体健康。
“党建+制度”，健全人才管理机制
经开区社会发展局充分发挥党管人才的制度优势，完善《镇江经开区医疗卫生事业发展奖励办法》，降低岗位年龄、学历准入要求，扩充基层卫生人才队伍。三年来累计招聘41人，其中应届毕业生19人，为乡镇基层医疗机构注入了“新鲜血液”。充分发挥基层优秀党员医生先锋模范作用，成立家庭医生团队31支，以老带新“传帮带”，保障基层医疗队伍长期稳定。调整岗位聘用制度，明确岗位聘用要求和标准，畅通职称晋升和岗位聘用通道，统筹岗位设置，优化岗位数额，解决医务人员因岗位限制晋升的难题。
“党建+激励”，激活“人才引擎”动能
镇江经开区社会发展局深化人才选育，坚持“爱才+励才”理念，不断优化乡镇卫生人才党员队伍，发挥党建引领作用。推行乡镇医疗机构副职干部竞聘上岗，面向全系统开展公开选拔，严格按照“公平、公正、公开”原则，经过多轮角逐，在16人中评选出7个副院长职务和2个院长助理职务，乡镇卫生人才结构更加扎实和持续稳定，乡镇基层医疗机构党组织政治功能和组织力凝聚力进一步增强。组织基层卫生骨干人才评选，遴选出省骨干7名，区骨干18名，按照要求给予一定奖励，激励卫生人才队伍奋斗向上。
“党建+教育”，提升人才队伍活力
经开区社会发展局加强思想政治建设，始终坚持导向明确、规划明确、路径明确，充分发挥人的主动性，在“服务优化、能力提升”上花心思、早谋划，行端影正、清廉守德，进一步转作风、优行风、增效能，持续提升卫生服务能力。今年以来，经开区社会发展局组织乡镇医疗机构召开党风廉政会议3次，完善医疗管理相关制度8项，谈心谈话264人次，乡镇卫生人才“爱岗、爱医、爱民”意识不断增强。
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