□ 华 翔
这几日，“强制下班”突然成为爆火的词。不少媒体报道，目前很多名企大厂开始“严控加班”“不准加班”，甚至“强制下班”“强制双休”。习惯了“996福报”、习惯了内卷的打工人们倒是一时有些不适应了，甚至有人说：“对于这种180度大转弯的态度变化有一种很心虚的感觉。总感觉不弄明白，心里不踏实。”
会弄明白的。这不，有网友扒出了2024年11月19日的一则新闻——《欧盟强迫劳动产品条例将生效，中国企业需警惕！》。为了证实新闻的真实性，特意查阅了国家市场监督管理总局国际合作司官方网站，新闻赫然在列于其“技术性贸易措施”的“动态”栏目中。此外，国家商务部官方网站，也曾于2023年11月刊发《欧洲议会发布<欧盟市场禁止强迫劳动产品条例>提案的修订稿》的新闻。
回到欧盟这个条例，简单地说，如果欧盟发现你的产品在生产中（包括从原材料开采到最终生产整个供应链的任何阶段）存在“强迫劳动”的形式，比如强制加班、不给合理报酬或者让儿童劳动等，那你这个产品就不能进入欧盟市场，包括销售、进口和出口。这个条例适用所有行业部门，并且，欧盟提供了公开的举报渠道。经查，该条例已于2024年12月14日在《欧盟公报》公布，翌日生效，并在3年后开始适用。
再说那些名企大厂，同样是网友扒出的数据。比如最近一家被报道出来的强势“反对加班”的家电企业，他们海外市场的营收达到1000多亿元，占总营收的50%以上，而欧洲市场就是他们高端产品的主要出口地，欧洲在利润贡献上对他们企业的占比非常大。而另一家家电企业，他们的海外收入也达到1000多亿元，占总营收的40%以上，而且近两年他们的某款设备在欧洲的出口额同比增长215%，这点就能看出欧洲市场对他们业务增长的推动作用是很大的。
这不立马就明白了吗！名企大厂们的打工人们且放宽心地“下班自由”吧！
我们不必高估欧盟的良心。表面上看，这是一项站在道德高地、尊重人性的决策，背后却藏着深深的贸易博弈，还是为了利益。我们也不必低看那些名企大厂。适应既有的政策环境或政策变动，竭尽所能走出一条做大做强的路子，本就是企业生存发展的不二法门。事实上，每次有外部压力，中国企业最后都能逆袭。欧盟这次恐怕是又要帮中国企业升级了。
欧盟的条例且搁一边，这一波的新闻舆论中，让笔者感触更深的却是，怎么这一次，这些名企大厂们的行动是如此的迅速有力。正式发文只是寻常，保障新规执行到位的措施甚至有“一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班”，“周六不准来公司，食堂也不提供饭食”……
事实上，当年，“996福报”的说法一提出，就遭到了全社会的挞伐；不要内卷、不要加班的声音，多少年前也已经响成一片。咱中国，尊重人性且把企业做的极好的案例亦有，比如“快乐自己，幸福自己，造福社会”的胖东来，比如把利润的分享权直接派发给了劳动者、上下同欲的华为。近年来，去胖东来学习取经的团队，是一波又一波。华为更不用说，国内很多企业高管、老板讲管理，谈格局，必称华为；各类分析、研究华为模式和如何学华为的文章书籍也出了不少。但学了就学了，说了也说了，见真章的时候，却少有真正的行动。一句老掉牙的顺口溜“听听激动,想想感动,回去一动不动”，几乎成为“放之四海而皆准”的普遍现象。甚至，在一次企业家访谈中，当面对“请老板们多关心员工休息休闲需求”的提问，某著名企业家的回答却是：“你可以打辞职报告，可以回去休闲，没有问题。我觉得是自己的选择。”
对比一下这一次的“强制下班”，突然悟了——上述种种，讲得再响亮，学的再深刻，也就是“触及灵魂”；但“强制下班”面临的却是“触动利益”。这也再一次提醒我们，尽管触动利益往往比触动灵魂还难，但改革发展最根本的动力，还是来源于利益，来源于从人民整体利益、根本利益、长远利益出发。或许，这也是近年来，“获得感”一词屡被提起的根本原因。再说反内卷，曾经的论述是“强化行业自律，防止‘内卷式’恶性竞争”，这显然是“触及灵魂”；而今年的政府工作报告，却已然是“加快建立健全基础制度规则，破除地方保护和市场分割，打通市场准入退出、要素配置等方面制约经济循环的卡点堵点，综合整治‘内卷式’竞争”，这当然是要“触动利益”。
马克思说：“人的一切行为,都是为了利益的获取。” 霍尔巴赫也曾指出：“利益是人类一切行为的动力。”先哲的深刻阐述，再一次在现实中得到了证实。
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