本报记者 吴韵晗
本报通讯员 陈雷 李飞
在扬中市“三十强”企业方阵中，江苏星河集团有限公司的产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）始终浸润着浓浓的“家”意。这家深耕智能管道系统领域四十载的企业，将“把职工当家人，把职工事当家事”的理念融入改革血脉，通过思想铸魂、技能赋能、关怀聚力，走出了一条独具特色的高质量发展之路。
思想领航：照亮奋斗征途
思想是行动的灯塔，星河集团将筑牢思想根基作为产改首要任务。特邀党的十七大、十八大代表张云泉进企宣讲“初心使命”；集团党委副书记、省党课名师黄家波坚持每年无偿为职工上思政课。“名师思政课”已成为星河鲜明标识。
学习不止于课堂。在“星河璀璨讲学平台”，技术骨干碰撞创新火花；“我为创新强企献一策”活动让一线“金点子”直达决策层；“党员示范岗”“工人先锋号”争创热潮，激扬比学赶超之风。借助“互联网+”，微信群微党课、公众号动画宣讲、车间彩色展板，让理论学习如春风化雨，悄然凝聚起“心齐、劲足”的强大共识。
匠心锻造：育技能之果
星河集团董事长匡锡和早在上世纪90年代便荣获镇江市劳模称号。近年来，集团更涌现出多位市劳模、优秀党务工作者、金牌员工。这背后是星河精心构建的工匠培育体系。
创新建立“三层联系”传帮带机制：党工负责人联系中高层及劳模，党委工会委员对接技术骨干，群团班子牵手优秀员工，形成“手把手教、点对点带”的成长网络。配套“三优先”管理：重要岗位优先推荐党员、劳模、骨干；重大决策优先征求其意见；重大攻关项目优先由其担纲。让肯干者有机会、能干者有舞台。
机制见效，硕果累累：2021年以来，20余名优秀职工走上中高层岗位，30多名青年成长为管理骨干。他们奉献星河、回馈社会，完成13项技术创新，其中2项达国际先进水平，累计获国家专利50余项，成功创建国家级实验室。
温情聚力：绘就和谐底色
“星河是大家庭，我是老板，更是家长。愿厂里每个人都好，每个家都幸福。”在董事长匡锡和眼中，星河是全体员工的“家”，温暖从不缺席。
设立困难职工帮扶基金（工会、行政、职工三方共筹），为遇困家庭兜底。从员工换肾时的全员捐款，到意外事故后的秒速响应，互助互爱已成企业基因。发展成果与职工共享，员工收入稳居全市前列，让奋斗舒心、有力。
这份“家”的情怀更延伸至社会：2022年疫情时期，星河率先捐款50万元，冠名扬中市慈善基金；党员积极投身社区志愿行动；自2006年起，连续19年设立企业慈善冠名基金，金额从每年100万元增至200万元；资助“困难家庭白内障患者复明工程”等民生项目；积极参与“万企联万村”，助力乡村振兴……扬中公益画卷上，星河身影处处可见。“企业是社会一分子，既要让员工过好日子，也要为社会多挑担子。”匡锡和如是说。
从思想领航到匠心锻造，从温情聚力到社会担当，星河集团的产改实践，生动书写着“企业与职工命运与共”的时代篇章。这家36年蝉联“江苏省文明单位”的企业，正以崭新姿态，在产改道路上坚定前行。
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